Dra. Kunzle Natalia

Estudio Jurídico

Áreas Prácticas

 

BRINDAMOS SOLUCIONES QUE SE AJUSTAN A SUS NECESIDADES.

Derecho de Familia

 

  • Divorcios.
  • Alimentos.
  • Régimen de Comunicación.
  • Compensación Económica.
  • Adopción.
  • Violencia Familiar.

Derecho Civil

 

 

  • Sucesiones.
  • Testamentos.
  • Declaratoria de herederos.
  • Amparos de Salud.
  • Reclamos en obras sociales y prepagas.

Derecho Laboral

 

  • Despidos.
  • Trabajo no registrado.
  • Liquidaciones laborales.
  • Conciliaciones laborales.
  • Acoso Laboral.
  • Reclamos ART.
  • Enfermedades profesionales.
  • Asesoramiento legal a empresas.

CONTRATOS

 

  • Redacción de Contratos.
  • Desalojos.
  • Redacción Boletos de Compraventa.
  • Ejecuciones por incumplimientos de Contratos.
  • Asesoramiento dueño directo e                               inmobiliarias.

PREVISIONAL

  • Pensión por fallecimiento.
  • Jubilaciones.
  • Reajuste de haberes.
  • Reconocimiento de servicios.
  • Retiro por invalidez.

Quienes Somos

Somos un Estudio Jurídico con sede en la Localidad de José. C. Paz, Provincia de Buenos Aires.

Brindamos asesoramiento legal en materia Laboral,  Comercial, Civil , Familia y Previsional. 

Nos caracteriza nuestra vocación y responsabilidad ofreciendo el mejor servicio ante cada situación.

Preguntas Frecuentes

LABORAL

¿ Cuánto tiempo un empleador puede tener a prueba a un trabajador ?

Los contratos a tiempo indeterminado tiene una duración de 3 (tres) meses. Una vez transcurrido ese plazo, si el trabajador es despedido sin justa causa, tiene derecho a recibir una reparación económica (indemnización).

¿ Qué debe hacer un trabajador que sufre un accidente de trabajo ?

Si un trabajador sufre un accidente durante la jornada laboral debe comunicárselo fehacientemente a su empleador para que la ART tome conocimiento. Durante el periodo que dure la licencia será la ART la encargada de responder económicamente por las prestaciones médicas y el salario del trabajador.

¿Puede un empleador despedir a un trabajador de forma verbal?

NO, la forma correcta de comunicar esta decisión es mediante notificación fehaciente (carta a documento).

¿ Puede un empleador despedir a un trabajador sin justa causa ?

Si, el empleador puede despedir a cualquiera de sus trabajadores sin mediar justa causa.

Si un trabajador es despedido sin justa causa, ¿ tiene derecho a cobrar una indemnización ?

SI, todos los trabajadores que son depedidos sin justa causa gozan del derecho de recibir una reparación económica (indemnización) equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor a tres meses. Además de los días trabajados, preaviso si corresponde, vacaciones y aguinaldo proporcionales.

¿ Cual es el plazo que tiene un trabajador para reclamar las deudas laborales?

Todos los trabajadores gozan del plazo de 2 (dos) años para reclamar las deudas que su empleador ha dejado pendiente de pago.

SUCESIONES

¿ Qué es una sucesión ?

La sucesión es un juicio que se realiza con el fin de que los herederos y/o personas con interés legítimo puedan disponer de los bienes dejados por el causante.

¿Quién puede inciar una sucesión?

Una sucesión puede ser iniciada por cualquiera de los herederos o personas con interes en la misma.

¿Qué documentación necesito para inIciar una sucesión?

La documentación necesaria para iniciar una sucesión es la siguiente:

  • Certificado y/o partida de defunción de la persona fallecida.
  • Certificado y/o partida que acredite el vínculo con la persona fallecida ( ej. certificado de matrimonio, nacimiento, según corresponda)
  • Titulo de propiedad de la persona fallecida (ej. automotor , inmobiliario, etc.)
  • Boleta de impuestos pagos según corresponda( inmobiliario , automotor, etc)

Consultas

Complete el siguiente formulario  y nos pondremos en contacto a la brevedad .

Podes escribirnos a consultas@estudiokunzle.com.ar
o llamarnos al número 15-22556039

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